平面设计转UI之路:从履历准备到面试前的心路历程分享

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所属分类:图像处理培训

先说说我自己,大学是设计相关科系出身,在学期间学过平面、2D3D动画、剪接、后制、摄影、网页…总之杂七杂八的都有涉略一点。后来因缘际会之下到了某家公司人资部门担任多媒体专员(基本上工作内容以动画&影片为主),之后转职平面设计师,直到最近成功转职介面设计师。

转职之路:动画&影片设计师 > 平面设计师 > UIUX设计师

目前工作约两年左右,觉得自己的UI之路经历蛮神奇的,转职期间也看过很多medium大神们的文章,虽然自己并不是特别厉害的设计师,找工作也都是名不经传的公司,但我想也许能为同样转职迷惘的人们分享一些自己面试、转职的经历。

思考自己未来的道路

求职可以让你更认识自己!

这是我历经三次求职的感受,就像是航海般,每一次的转职都是调整船舵至正确的航路。找工作时都是鞭策自己内心的好时机,到底未来想做什么?想借由工作得到什么?喜欢什么不喜欢什么?除了工作之外的规划?去解剖自己的心吧!

用心智图法去和自己对话
离职的那段日子,也会有各种自我否定、徬徨的时候,想过是不是我不适合走设计这条路,要不要转去做别的行业?后来仔细分析后觉得继续做设计相关工作优势比较大,我也不讨厌这个行业,那还是乖乖走设计吧XD于是著手准备履历及作品集。

准备线上履历
一开始有想过是否需要做一个网站,但对我来说困难度太高而迟迟无法动工,后来改用cakeresume这个平台制作履历,一方面是介面简单、干净,另一方面操作简单而且是中文的完全没有阅读上的障碍!!对我这种英文超破的人是最合适的。当然如果大家有其他好的平台也可以下面留言分享~

因为HR一次会看很多的履历,为了在短时间内吸引他的目光,这边我的思路是把履历及作品集分开,履历上放上自我介绍、经历、作品缩图及简介,如果对我有兴趣的公司就会去点作品,可以进到作品集网站看更详细的资讯。

制作线上履历快速吸引HR目光

整理作品集至线上平台
因为网页设计的东西不像平面,很难用PDF去呈现全部的资讯,这边我使用behance这个平台,先把作品排版设计后再丢上来。

之前工作大约有80%都是制作平面设计,但我目标是投递UIUX相关的工作,所以忍痛把平面作品能删尽量删除,然后全部塞在一个页面,把网页、平面、摄影比例抓4:1:1,重心放在下份职位的需求,其余的为辅助、佐证自己在设计这方面的美感。

作品主要放UI相关的设计

投递履历前很重要的事情

准备好履历及作品集后就可以准备投递履历了,在投递之前可以先列出对于下一份工作的期望,这边我是用二分法先不喜欢的点、想要的点,再依照程度排列。哪些点是遇到了一定会每天都想离职的,或是哪些点在可接受范围内,哪些点是有了会让你对工作充满热情能有持续力的,要知道自己的底线在哪。

撰写属于你自己的期望工作目标
这边提供一些找工作时的工作来源,也许是功夫还不到家,得到的面试大部分还是以104为主啦哈哈,像我就是把这些网页当作游戏的每日任务去刷新,会发现某某公司开了职缺欸,为找工作的旅途增添一些小确幸这样。

开始投递履历

前面准备这么久终于可以开始投递履历,俗话说的好「男怕入错行,女怕嫁错郎」,公司一入深如海啊,也许进公司之后会发现一些问题,但至少我们能在找工作时就尽量排除一些雷点,有几点我觉得是可以注意的:

  1. 跟UIUX职位以外的工作内容

需要制作广告BANNER设计、平面设计、要会切版、会写HTMLCSS、协助社群经营、文书处理、客服…诸如此类各种奇葩工作内容,呃…所以贵公司没钱找各专业的人,这样的要求是要找设计师还是超人啊?

  1. 魔鬼藏在细节里的“工作说明”

很大部分里面说明的就是你以后进去公司会遇到的事情,看到写flash、dreamweaver这种的我都直接跳过,或者是只有几行对工作内容的描述,写很高大上的未来目标,其他轻轻带过。我会尽量找上面有详细描述,可以让人一看就清楚明白这个职位。

  1. 不要怕没达到条件不敢投

公司当然会希望找到工作经验多、什么都会的人选,但现实很骨感不一定找得到,这时候就是我们的机会了,只要你对这份工作有兴趣就投吧!有投可能有机会,不投一定没机会。

收到面试通知后

  1. 把公司当作暧昧对象来调查(x)

没错,不要懒惰,就是把自己当作征信社的,现在网路资源很发达,竭尽所能调查出这家公司现况,公司是否合法、违反劳基法、工作环境…等等。

另外也许网路上查到的资讯是糟糕的,但还是建议可以去面试看看,毕竟亲眼听到看到才是真的,对吧?还可以得到宝贵的面试经验,去训练你的口条、还有面试多了就不紧张了。

面试攻略:面试前该准备哪些问题?如何调查主管与研究公司?

面试攻略第一篇:求职前,先重复确认职位的定义,再去研究主管的背景,最后去调查公司的新闻与文化。

  1. 研究该公司更深入了解它

建构行业认知,研究该公司目前的产品,树立对行业、公司、产品及自己的定位,有时间还可以去调查该公司竞争对象的资讯。

求职路上不得不知的小心机: 定制化调研

如果不知道定制化调研这点小心机,你可能在面试前就已经失掉了先机…… 什么是定制化调研? 看到这里肯定有人吐槽,调研还用你说,面试之前我肯定要查这公司干啥的这岗位干啥的啊,以为我傻啊(赵四音)。…

  1. 客制化面试简报

受到罗伯特启发,从三个方向去说明,针对不同的面试公司都会给不同的简报,随著越来越多场面试,慢慢修正我的简报,到后面基础会问的问题简报上都有,一种考前猜题都猜中的意思XD

我过去做了什么

过去学历、历年来工作快速带过,这边我会稍微带一下离职原因(HR必问考题),将重要的、公司想了解的部分做重点说明。

  1. 我是怎样的一个人

针对该公司职缺上想要的人才条件,去展现自己,告诉他们没错我就是你要的人!快录取我吧!

  1. 我对某某公司的想法

今天你来面试,不要说有更深的观点,对公司连基本的了解都不清楚,那来干嘛?让公司感受到你对于这场面试的用心,我觉得这个很重要!

尤其是过去对于UIUX没有很多经验的我来说,能够拿到面试邀请就是个鼓励,感谢公司愿意给我这个机会,希望能借由面试去冲高印象分数XD

公司提出的人才条件:能主动学习的人、独立作业

面试必问:工作上遇到困难的事

面试必问:为何想来我们公司之类的

直到现在我成功找到目前任职的工作,感觉像是走在路上被钱砸中XD(毕竟我web作品真的很不多,但面试的时候就是表现得很有把握这样),还是觉得找工作要靠运气,天时地利人和缺一不可,也许你很优秀但就是不合面试官眼缘、想进去的公司没开职缺、有更厉害的人一同面试…等等,但至少我们能把一切可控制因素都准备完善。



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