在德州齐河建立平面设计团队做好工作

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所属分类:图像处理培训

Snapask 在过去的一年时间里,设计团队成员从 4 位增加到 10 位,团队的职责包括:产品设计师,品牌设计师,UX Writer,研究员和设计主管。每次对外向其他设计师提到 Snapask 团队的组成,大家总是会抱著羡慕的眼光看著我说:「妳们人好多哦!」;但公司前半年的扩张速度较快,除了保持产出效率和品质,对于如何帮助设计师成长也是 Snapask 设计团队相当在意的事情。

图南计算机培训班一直说,具有良好的沟通能力对设计师而言是至关重要的,定期的 peer review 可以帮助训练设计师的沟通能力。在展示设计稿前,设计师需要提供需求的背景和来源,接著表达出自己的观点,以及他们想要获得建议的地方,每位成员会用不同角度给予建议。而团队中的每个设计师也都很乐意听取他人的设计意见,最后设计师会统合大家的意见,评估后做出最终的决策。

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好团队很重要

除此之外,其他设计师也可以在过程中协助检查图稿,确保团队是依据 guideline 进行设计,避免技术性的问题产生。

每两周我们会进行一次回顾(取暖大会),每个设计师会分享在过去一个 sprint 中遇到的挫折或是成就,给予彼此改善工作的建议,看看是否能从失败中挽救什么、获得什么。

设计的过程很烧脑,而我们仍有很长的路要走,需要极大的毅力,所以保有团队的正向力,具体的鼓励是很重要的!分享成就和感谢工作伙伴是使人重新振作很好的方式,这部分也是在回顾的过程中不可或缺的。(偶尔会因为感谢太多人,会议时间超时就是了)

Inspiring 是在午休时间设计师轮流分享自己关注或喜欢的主题。因为每个人喜欢和关注的议题都不同,让团队成员间彼此分享交流,可以培养新的观点产生;曾经分享过的主题有:自发性知觉高潮反应 (ASMR)、解析大脑思考时的反应、情绪控制等,由于设计师常常会陷入胶著,做图做到不知道自己在干麻,在繁忙的工作中,多出时间学习新知,借由伙伴的分享活络思维,也许能从中获得帮助。

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个人成长

「我听见成长的声音」钻硏自己的领域

除了横向扩展知识范围,为避免设计师乱点技能树,钻研自己原有领域更显得重要,一门技术要能精通,都是要靠长时间积累,设计师要保有弹性,无论是学习使用新工具、培养新观点,学会将过去的经验与新技术结合。

学习的最高境界就是你能够把学到的东西解释给别人听,亲自把概念的路径走过,自然会遇到各种模糊点,发现隐藏的问题,从而让自己发现并解决这些问题,这才说明你理解了。

「人在做,Tim (CEO) 在看!」

享受生活,稍加休息

疲惫经常来自对现有的一成不变的生活的厌倦,如何能在无止尽的 ticket 和 to-do list 中还能保持对工作的热情,最好的方式 — — 放假

六月初我们去了清幽纯朴的南投,这趟旅程让我对伙伴们又有不同的了解和认识。回到台北我重燃热情,重新投入工作与学习的状态,和朋友旅行是我重整自己很好的方式,此刻觉得自己又是一个精力充沛的新人「明天又是新的一天啊!」

「It’s not the job, it’s a profession. 一个工作,假如说你当成上班、下班的话你会很痛苦;假如说你当成一个专业的话就会很高兴。」 —李昌钰
Snapask 设计团队仍有很多东西需要学习,这些仅仅只是开始。找到实力坚强、三观相合的伙伴犹如真爱难寻,如果你是具有两到三年介面设计经验的设计师且喜欢这样的团队文化,欢迎加入我们!

希望本篇文章可以提供公司状态混乱或是设计团队人数较少的设计师一些建立良好团队的见解和灵感。

德州齐河计算机短期培训课程就找图南老师,齐河县晏城街道、晏北街道、焦庙镇、马集镇、赵官镇、 表白寺镇、祝阿镇、仁里集镇、潘店镇、胡官屯镇、宣章屯镇、华店乡、安头乡、刘桥乡、大黄乡等地同学均可学习。



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