德州计算机培训-产品经理与专案经理经验谈 (中)

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5. PM 的薪资落点

最多人关注的薪资落点,其实不好查。国内不像国外有 Glassdoor 这类平台,要了解产业薪资这类最不透明的资讯极难,因此要特别感谢周围几位 PM 愿意透露薪资,让大家了解产业的薪酬分布概况。

PM 入门,无经验大概 3万3 到 4万左右,有相关经验或语文能力优秀者,可望从 4 万起跳,级距随经验、能力与产业或有不同,但相差不大。这与 PM 学广不学精有相当程度的关联,毕竟即便是资历深厚的 PM,也很难一进公司就完全掌握「人」的要素。

偏偏,对 PM 来说,「解决问题」虽是首选,但「人事协调问题」往往占一大部分,因此新人 PM 非常难突破这道薪资门槛,贡献也很难被看见。
在少数产业(如网路通讯业),年资过 5 年的 PM,可直接挑战百万年薪(含奖金);多数产业的 PM,5年以上薪资落于 60 到 80 万间,年终奖金较多的产业在此时相对吃香,但具体也要看公司是否将 PM 列入分红对象、以及所占比重影响。

近两年,随著网路新创公司兴起,越来越多新兴公司开出较高薪资,希望聘请有经验的 PM(最好能迅速找到市场蓝海、规划产品、带领团队,甚至兼做营运)。这些公司的薪资范畴大概是 6 万到 12万,打开 Yourator 等新兴人才媒合网站可以找到不少缺,但当然对年资、能力(包含外语能力)的要求比起前文所提,较为严格,并不是人人都能端起的饭碗。

新创产业的薪资有机会较高,但对能力的要求也相对多。
如果追求的只是高薪,无论任何产业,大概只有 PM Director,也就是管理 PM 的那个人,才可能拿到更多的薪水。此工作需要同时了解多个专案与产品,处理较盘根错杂的职场关系,协调跨专案资源,无论在技术、人事上的复杂度都远较一般 PM 深,因此薪资自然也高。具受访者分享,这类 PM Director 多半懂技术(甚至会写 Code),也有商务出身对 to C 非常了解,总之通常都需要一定的专案经验才能胜任。

PM 最多可以拿到多少呢?

如前所述,曾担任商务开发、技术职,或有其他加分经验者不在话下,往往是企业争抢的高级人才。外商资深 PM ,据之前 S 姊的文章,有 20 万月薪的行情,本土博弈业 PM 也有 9 到 12 万月薪的本钱,如若需外派出差则薪资再往上加。

因此,如果你想要薪水高些,外语能力极为关键:

(1) 你能找到海内外更多资源、资料、商机,客户也不会局限于国内;

(2) 许多技术文件无需翻译,可直接理解,省去二手资料误译的可能;

(3) 身兼对外窗口,与客户直接沟通,省掉翻译,更了解 Local 端的需求。

除非遇到不把外语能力当成宝的主管,不然会多国语言就是优势,也是求职大热门。如果你外语特别强,薪资请自己争取。

至于薪资最低会是什么情况呢?

我曾与传产业(塑胶制模)的 PM 打过交道,混熟后得知他的试用期薪资是 2 万 2 千到 2 万 5 千,转正才升至 2 万 8 千元。早上8点前得到班、与国外厂商通话,8 点盯完工厂以后才有望下班,看能否在隔天海空运出货前,赶出货量拉栈板盯每日产量,与此同时还要跟工厂内一群资深工班打交道,熬个几年才有办法让客户与工厂都心服口服,此时薪资大约才能到 4 万。对了,没有加班费。

会学到东西吗?会。但除非一心只爱传产,不然去其他地方也能学到类似的东西,钱与保障更多,我相信成长空间也更多。

如果你真的想成为一位PM,选产业、选公司、选成长空间都很好,但最低限度至少也要选个符合劳基法、珍惜人才、能成长的地方待。

6. 如何成为 PM、要当什么 PM?

诚如前述,PM 是一个学广不学深的工作。

由于需要与工作伙伴讨论专业、协助解决问题,因此需要懂的比别人多,又要能获得伙伴专业上的信任。

换言之,「专业」与「沟通协调」能力非常重要。

如果你什么经验都没有,或者跨产业,可以从执行 PM 开始入门。此时期的工作多半是画 Wireframe,学著规画与分析 UI / 流程,旁听前辈 PM 的会议,看大量的文件与产品,努力跟上技术理解、掌握专案轮廓、拆解专案的 Check Point,且要拚死了解你的用户。

如果你有 1 至 2 年年资,履历上有几个专案带领经验,应征工作难度会大减,但这阶段确有薪资调整的问题,很多时候你的经验不被当作经验,反而会被某些主管视为创新的阻碍(听起来很匪夷所思,但确实有这种主管)。而若你有 3 年以上经验,并有不同规模的专案/产品完成经验,这些问题又都消失了,你成为一种珍贵资产,值得多数人争取(除非你职场瑕疵极大、毫无累积)。

这时无论是跳槽或转职,你反而要问的是:「接下来我想追求什么?」

记得时刻停下来了解自己的目标与追求。(Photo by Tookapic on Pexels)
营运 PM、行销 PM 等职,也是多数人就职时可以考虑的方向。现在这类复合型的 PM 越来越多,听来炫归炫,其实也就是把专案工作再分清楚点而已。(如果你现在负责的专案是网页后台,或者产品包装,你要叫后台 PM、包装 PM,甚至婚顾 PM、自助行 PM ,又有何不可呢?)

如果你曾做过行销,或者在广告业待过,要转营运 PM(中国称运营PM)的门槛极低,可以由此入手。或者,如果你曾做过总经理特助的行政管理职,人事协调方面极强,要转 PM 也不会太困难,勤奋点补上技术缺即可。

曾有位资深的 PM 告诉我,新手入门,「最怕的不是麻烦,而是『怕麻烦』的心态。」想当 PM,事事处理、事事学习,保持好奇心,缺什么补什么,大概是一个基本门槛。

也许是因为这样,几位受访 PM 都提到了一点:「要热爱追技术」。

无论是哪个产业的 PM,相当程度都是知识狂;懂得越多,越有可能在未来派上用场。我公司的 PM 同事有人钻研区块链、有人是金融商品大师,我本人花较多时间在中国电商与社群研究,近期报名了 iOS App 编程班,至于其他 PM 朋友则热衷参加产业研讨会。

如果你是新人 PM,不知从何下手,可以试试下班后参加跨产业聚会,认识多一点其他产业的朋友,或从中找到中上下游厂商、竞业,交流最新资讯。「投资未来的自己」,对 PM 工作相当重要。

充足的好奇心与积极的学习态度,能让你提升高度。

不知道是幸还不幸,新手 PM 往往不是因为具备了什么能力,才获得这份工作。多数 PM 都是「先成为 PM」,才开始学习、具备工作的专业素养,累积相关经验。

因此,PM 特别需要「不耻下问」的精神。如果不懂,除了多问前辈、自行查找文件,也不要害怕开口问工程师。毕竟比起不懂装懂,多数人都很乐意交流技术、协助厘清问题!



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