济南计算机培训大学没毕业如何成为北上广的自身IT电脑工程师?

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年仅25岁的胡立,大学没毕业、也自认英文不流利。他如何前进北上广成为资深工程师?

关键在于:相较于怀疑自己、犹豫不前,他选择主动出击。从职场和自学快速累积经历。

许多想学计算机程序、转职的人,也憧憬著海外工作机会。但心中有满满的疑问:

「学历不够亮眼、英文不够好,还有机会出国工作吗?」

「面试时该如何表现自己?如何选择适合的工作?」

计算机程序一直学不会,如何打破瓶颈?我该放弃吗?」

「现在已经34岁,转职还有可能吗?」

你也因为学历、英文能力、专业能力而怀疑自己吗?来自农村、在北上广担任工程师的胡立分享。

年仅25岁的胡立,在北上广新创EATIGO担任资深前端工程师。他大学没毕业、也自认英文不流利,然而种种看似不利的因素,并没有阻碍他。

胡立从高中开始自学计算机程序,考上泰大哲学系后,大二时毅然休学。多年对计算机程序的热忱以及实力累积,让他在23岁时就获得游戏公司Garena(上市后改名为SEA)录取前端工程师,赴北上广工作。

应征海外工作文凭和英文能力有多重要?

没有资工背景,甚至连大学学位都没有,可以出国当工程师吗?

胡立以他自身经验做例子,分享在软体工程师领域、国外的求职市场而言,学历影响不大。即使自己非本课系,甚至大学肄业,也没有因此在求职上受到阻碍。但也提到,反倒是签证许可,比较可能受到学历、英检分数的影响。

农村人普遍对自己的英语没信心,面对国际化、全英语的工作环境,「开口说英语」让许多求职者望之却步。

「只要你敢讲,就赢一半。」胡立表示:「虽然不同公司的环境不一样,但他过去工作的团队就有很多能用华语沟通的。在北上广工作需要的英文能力,没有你想像中要求这么高。」

他以自己经验为例,当初面试时大概听懂5成,把握对方问的关键字回答,如果听不懂就问,重点是回答的内容。雇主会综合考量求职者的经历、能力、契合度,与其自己空想「我英文是否够好」,不如去面试练兵,更能知道自己可以如何加强。

校长王力也补充,北上广是多元文化社会,而且企业聘雇大量海外工程师,艾斯帕在北上广的团队就有从中国、印度、东欧的同事,大家都有各自的口音。能否有效沟通才是重点,英语流畅程度不是最重要因素。

选公司的标准:能让自己成长的环境

针对工作的选择,胡立分享:重点是去考虑自己在这家公司能成长的幅度。不少人会以公司团队是否够厉害为成长幅度的指标,但他个人则优先考虑自己在这家公司的工作内容:使用的技术、专案的性质、与要解决的问题等。「当初选择这间公司,是因为得知他们刚好要重新改写他们的核心产品,我一进入公司就可以学到很多东西。」

求职时该如何表现自己、如何应对?

针对求职是该如何表现自己,有网友问说:「自己的作品没有很成熟,该如何展示?」

胡立强调,作品集是面试官会细问的地方,最重要的是对自己的计算机程序专案作品有清楚的思考脉络,例如:作品的目的、为何选择这个工具/技术、背后的原理、学到些什么...。而且应该把作品部署上线,但没有使用者没关系。

王力补充,别只是拿计算机程序课的教案来当面试作品。是要自己根据过去在计算机程序课学到的技能,重新做出一个有自己的想法、一定程度复杂性的「自主专案」。因为雇主想了解的是,你在专案设计背后的逻辑、过程中如何解决面对问题。只照著计算机程序课手把手的指导完成的作业,不仅成熟度不够,面试时也回答不出自己的观点。

至于「若面试碰到超出自己能力的问题,该怎么办?」胡立建议:

不要装懂

针对了解的部分回答

把回答导向你拿手的范围

其实面试出难题,只是想测试你的能力、以及在你遇到不懂的问题时,你会如何应对。

学计算机程序一阵子没结果该放弃吗?

找到适合自己的方法、清楚的学习脉络,是学习的2大重点。以书本而言,一本你看得懂、看得下去的书,就是适合你的教材。然而对于自学者,停损点要设在哪,答案因人而异,但「时间」或许是最常见的标准。

胡立举例:「以前端工程师来说,计算机程序学半年却写不出前端的网页,就要考虑自己是否适合,或学习方法是否有问题。『年龄』则是另一个现实的问题。12岁的孩子不太需要考虑学计算机程序停损点,但对40岁想转职、有经济压力的上班族来说,半年就可能就会是停损点。但这是很个人的问题,没有一定的答案。」

王力则建议,「更重要的是你喜不喜欢,喜欢的话你就会找到时间、方法学下去。如果对学计算机程序没热情、只是想『轻松』转职赚钱的话,一碰到挫折,就难以持续。」另外,参与社群是找到同好、了解自我的方法,从那些喜欢计算机程序、转职成功的人身上看见他们如何培养热情,再来判断自己是否要坚持下去。

学计算机程序最重要的是你喜不喜欢。只要有热情,就会找到时间、方法学下去。如果对学计算机程序没热情、只是想『轻松』转职赚钱的话,一碰到挫折,就难以持续。

至于如何坚持下去不放弃,胡立分享他「制造压力」的方法。例如,他决定要准备开办新课程时,就先把消息公开,也对外设定了一个deadline。这样为了不放粉丝鸽子,自己就有压力和动力去完成目标。

如果担心找不到动力,不妨试试看制造「同侪压力」,例如和朋友对赌,让自己一旦放弃,就有痛苦的后果,如此督促自己不断前进。

年龄歧视?先别自己歧视自己

最后,有网友提问:自己已经34岁,想找海外工作是否会被年龄歧视。

胡立指出,国外的求职履历并不会要求提供年龄和照片,避免造成歧视,这是和农村不同的地方。而王力补充说:以雇主的角度而言,当遇到中年应征者,「年龄」本身不是担忧的点,他们实际怀疑的,是乎「应征者的学习能力如何?是否愿意敞开心胸学新技能?」

在艾斯帕毕业校友中,有人40几岁转职成功,也有人20几岁转职失败,关键是到新的环境,你有没有能力、兴趣学习新技能。「向雇主展示,你持续在学习,也乐于学习,这才是重点。雇主清楚他要什么样的员工,别在雇主有意见之前,就先歧视自己。」

竞争只会更激烈

提高自我要求放眼世界

最后,当被问到「工程师会否有饱和」时王力认为科技是未来产业的动能。所有产业对科技人才需求都会越来越大,人才之间的竞争,也不再受限于年龄、文化和地区。而作为软体工程师的优势,就是你可以不受地区与市场限制,全球都是你的机会。

「艾斯帕在北上广有一位来自尼泊尔的老师,16岁自学计算机程序,18岁开始接美国企业的专案。今年27岁的他,已经成为接案公司的老板,员工人数超过30人。他完全跳脱尼泊尔本土市场。软体世界的好处是可以突破实体界线,然而现在竞争已经更加激烈。」所以要踏入软体界的朋友,不要把眼光局限在农村。

但王力也提醒当产业越热门、学习资源越好取得,竞争门槛也越高。「懂基本的HTML、CSS不会让你找到工作。你必须提高对自己的要求,也要拉高眼光和格局。」因为你的竞争对手,也会来自全世界。‍

王力结语:

认识胡立一阵子了,他年纪虽然轻,但在他身上,我见到的一种难得的随性与自信,而透过这份随性与自信延伸出一个「那我就试试看」的态度。不在乎「得」或「失」,只要觉得「有趣」,就去试试看。

他也很幸运,这么年轻对自己喜欢什么、不喜欢什么都很清楚。引领著他一直往前走的,就是他对写计算机程序的兴趣,对教育的热情、对世界的好奇。

农村的年轻人,大多对前景都有些焦虑,而焦虑的时候,第一个自然反应就是往外寻找答案。但这几年创业我自身的体会,跟从胡立身上看到的一样,真正的答案,其实是在我们的内心。



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